Nos solutions pour mieux recruter
Développement de la marque employeur I Salariés ambassadeurs
Les difficultés actuelles de recrutement constituent un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation. La montée en puissance du travail à distance depuis la pandémie a élargi le pool de candidats potentiels, mais a également augmenté la concurrence entre les entreprises pour attirer les meilleurs talents. certaines industries font face à des pénuries de compétences spécifiques, ce qui rend encore plus difficile de trouver des candidats qualifiés. Les entreprises doivent également faire face à des attentes accrues en matière de flexibilité et de conditions de travail, ce qui rend le recrutement et la rétention du personnel plus complexes.
Inwin Seine Estuaire vous accompagne pour le renforcement de votre marque employeur et forme vos équipes qui deviendront les ambassadeurs de l’entreprise.
- Identifiez les valeurs, la culture, la mission et la vision de votre entreprise, les atouts et les faiblesses de votre environnement de travail.
- Déterminez les profils de candidats que vous souhaitez attirer et comprenez leurs besoins, leurs motivations et leurs préoccupations.
- Produisez du contenu authentique et engageant qui reflète votre culture d’entreprise, vos valeurs.
- Utilisez des plateformes en ligne telles que le site web de l’entreprise, les médias sociaux, les blogs, les vidéos, etc., pour diffuser ce contenu.
- Les programmes d’employee advocacy consistent à encourager les employés à participer aux efforts de communication et à les inciter à partager les contenus à valeur ajoutée de leur entreprise sur leurs propres réseaux sociaux.
- Encouragez vos employés à devenir des ambassadeurs de votre marque employeur en partageant leur expérience sur les réseaux sociaux et en participant à des activités de recrutement.
- Créez des programmes de parrainage interne pour impliquer davantage vos collaborateurs dans le processus de recrutement.
